教育制度
入社年数や経験に沿った教育プログラムで、サポートの実施
入社後は、誰もが成長をし各部署で活躍できるように、それぞれの入社年数や経験に沿った研修を行っています。 入社研修や資格取得のサポートなども積極的に行い、仕事に取り組める教育制度を実施しています。
入社研修
- コンプライアンス
- 概論(土木工事、建築工事、電気工事、施工管理など)
- 安全教育・安全衛生教育 など
OJT研修
入社1年～2年をめどにOJT研修を各職場単位で実施し、常にフォローアップできる体制づくりを行っています。
資格取得サポート
土木施工管理技士(1級・2級)
土木・測量技術関係資格
2級電気工事施工管理技士
電気関係資格
社内活動について
当社では社員同士の任意的な勉強会や外部研修等、業務の向上に対する意欲的な方への参加費の助成を会社で支給させて頂いております。
定期的なミーティングなどに関しては最低限とし、定例的な全体会議や社内行事などについては積極的に実施することを行っておりません。業務時間外の慰労会等の社内行事は社員のモチベーションや生産性が結果的に低下することを防止する目的がございます。
社員一人ひとりの個性やライフスタイルを尊重しております。
社員紹介
法人コンサルティング事業部
M.S 入社2年目
株式会社クランクで働き始めて1年が経ちました。
当社は出社・在宅関係なく、フレックス制で勤務することができて、自分のプライベートに合わせた勤務時間が取れるので、子供の送り迎えもしやすく家事との両立もできています。
当部署の女性比率も高く、元々テレワーク推進で出社率も10％程ですので、全員テレワーク・フレックス制に理解があり働きやすいです。
ライフワークバランスがとりやすい職場ですので、自分でバランスを取って働いていきたいと思います。
建設技術事業部
Y.T 入社6か月
私は50代ですが、求人に応募したところ、経験を重視していただき快く採用を決めてもらえました。
自分の強みを生かした部署に配属してもらえるため、経験や資格を生かして勤務することができ、ストレスもありません。
会社が社員満足度を高めるように色々考えてくれるため、家庭を大切にすることもでき家族の時間も増えて妻にも喜んでもらえました。
これからも株式会社クランクで自分の良さを発揮していきたいと考えています。